30대 중후반 평균연봉. 35~39세 연령대 산업, 직군, 규모별 임금 분석

이 글을 보고 있다면, 당신은 결혼도 했고 이제 아기가 태어난 지 얼마 안 되었거나 초등학생 정도의 자녀와 함께 살고 있겠습니다. 딩크족일 수도 있겠습니다. 아이가 클수록 돈걱정이 많이 지면서 내 또래의 다른 사람들은 얼마를 버는지가 궁금했을 겁니다. 연봉 정보를 분석해보니 회사 규모와 직군, 산업에 따라 상당한 차이가 있었습니다. 확인하고 더 좋은 기회 찾으시기 바랍니다.

 

나이대별 평균연봉

 

40대 평균연봉 보기

 

30대 중후반 평균연봉

반응형

임금직업포털에서 조사한 35세에서 39세까지의 연봉 정보를 분석해 보면, 30대 중후반 나이대의 평균 연봉은 54,059천 원입니다.

이는 하위 25%가 34,403천 원, 중위 50%가 46,662천 원, 상위 25%는 64,172천 원으로 나타났습니다.

30대 중후반 평균연봉 나이

이러한 수치는 직업군, 산업군, 사업체 규모에 따라 차이가 있으며, 특히 이 시기는 경력과 전문성이 쌓이는 중요한 시기입니다. 

버는 것도 중요하지만 얼마나 많이 돈을 모으고 재테크를 잘했는지에 따라 앞으로의 40대, 50대의 재산은 천지차이가 나게 됩니다. 아래의 나이대별 평균 자산정보를 확인하시고, 단순히 많이 버는 것에 그치지 말고 돈을 불리는 방법을 천천히 고민해 보아야 합니다. 

우리나라 30대 40대 50대 60대 평균자산(평균재산)은 이렇습니다. 10억이면 상위 10%?

이제 사람들이 얼마나 재산을 가지고 있는지를 확인했으니, 목표가 생기고 의지가 불타오를 것입니다. 

이제는 산업체 규모와 직군별 평균연봉을 알아보고, 가장 돈을 많이 버는 직군까지 알려드리겠습니다. 

 

30대 중후반 규모별 평균연봉

임금은 사업체 규모에 따라 크게 달라집니다.

30대 중후반 평균연봉 규모

5~29명 규모의 기업에서의 평균 연봉은 44,638천 원으로, 상대적으로 낮은 수준입니다. 30~99명 규모의 기업에서는 평균 48,009천 원으로 증가하며, 100~299명 규모의 기업에서는 53,668천 원으로 다시 상승합니다. 마지막으로 300명 이상의 대기업에서는 평균 72,764천 원에 달하는 높은 연봉을 받을 수 있습니다. 이는 대기업에서 제공하는 안정성과 더불어 높은 보상이 반영된 결과로 해석할 수 있습니다.

 

30대 중후반 산업별 연봉

산업별로도 임금 차이가 뚜렷합니다. 전기, 가스, 증기 및 공기조절 공급업이 평균 76,704천 원으로 가장 높은 임금 수준을 자랑합니다.

30대 중후반 평균연봉 산업별

이 분야는 기술과 전문성이 요구되는 산업으로, 높은 보상이 따르는 것이 특징입니다.

그다음으로는 금융 및 보험업이 평균 74,870천 원을 기록하며, 이 분야 역시 고수익성을 가진 직업군입니다. 정보통신업은 평균 62,228천 원으로, 디지털화가 진행되고 있는 현재 사회에서 중요한 역할을 맡고 있습니다. 전문, 과학 및 기술 서비스업도 평균 65,255천 원으로 높은 수준을 유지하고 있습니다.

 

가장 높은 연봉을 받을 수 있는 직군

35~39세 연령대에서 가장 높은 평균 연봉을 기록하는 직군은 관리자입니다.

30대 중후반 평균연봉 직군

이 직군은 평균 110,120천 원의 연봉을 받고 있으며, 이는 하위 25%가 54,721천 원, 중위 50%가 84,417천 원, 상위 25%는 142,276천 원에 달하는 수치입니다. 관리직은 조직 내에서 중요한 의사결정을 내리고 팀을 이끄는 역할을 맡고 있어 그에 따른 높은 보상이 주어지는 것입니다.

 

30대 고액연봉자 조건

가장 많은 연봉을 받을 수 있는 직군을 분석해 보니 '관리자'였습니다. 회사에서 팀장이나 본부장 등을 거쳐 임원의 자리까지 모두 포함되어있습니다. 관리자가 되기 위해서는 아래의 조건들이 큰 영향을 미칩니다.

경력

관리직은 일반적으로 5년 이상의 경력이 요구됩니다. 경력이 쌓일수록 보상이 증가하는 경향이 있으며, 특히 10년 이상의 경력이 있는 경우 연봉이 크게 상승하는 경우가 많습니다. 관리직은 경험이 중요하기 때문에, 초기에는 낮은 연봉으로 시작하더라도 시간이 지남에 따라 성장할 수 있는 가능성이 큽니다.

학력

대졸 이상의 학력이 필수적이며, MBA나 관련 분야의 석사 학위가 있다면 더욱 유리합니다. 많은 기업들이 관리직에 대해 높은 수준의 교육을 요구하기 때문에, 학력은 중요한 조건 중 하나로 작용합니다.

산업 선택

특정 산업에서의 경력이 중요합니다. 전기 및 가스 산업, 금융 업계와 같은 고수익 산업에서 경력을 쌓는 것이 이상적이며, 이러한 분야에서의 전문성이 연봉 상승에 큰 영향을 미칩니다.

리더십 능력

팀을 이끌고, 프로젝트를 관리하는 능력은 관리직에서 매우 중요합니다. 이러한 능력이 잘 평가되어 높은 연봉으로 연결되며, 특히 팀의 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문에 리더십 능력은 필수적입니다.

네트워킹

경력을 쌓는 과정에서 다양한 인맥을 형성하는 것도 중요합니다. 업계의 다른 전문가들과의 관계를 통해 새로운 기회를 발견할 수 있으며, 이는 연봉 협상에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

 

30대 중후반 평균연봉

마치며

35~39세 연령대에서 가장 높은 평균 연봉을 받는 직군은 관리자로, 경력, 산업 선택, 학력, 리더십 능력이 큰 영향을 미칩니다. 이러한 정보는 자신의 경력 개발 방향을 설정하고, 더 나은 직업적 목표를 정하는 데 유용하게 활용될 수 있습니다. 특히, 이 연령대는 경력을 쌓고 다양한 경험을 통해 자신의 전문성을 높일 수 있는 중요한 시기이므로, 앞으로의 경로를 잘 설정하는 것이 중요합니다. 이 시기를 잘 활용하여 자신의 가치를 높이고, 더 나은 조건의 직업을 찾는 것이 필요합니다.

30대 40대 50대 나이별 연봉, 대한민국 평균연봉 정보

 

 

스테이블코인이란? 궁금하지만 잘 모르는 스테이블코인 기초편

 

 

최저임금 2026 금액 10,320원 결정. 최저임금 계산기와 추이, 평균연봉