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은퇴 후 재취업을 고민하고 계신가요? 중장년층의 재취업 현실과 추천 직업 수명은 길어지는데 일자리는 점점 줄어드는 듯합니다. 정년이 보장되지 않는 우리나라는 은퇴 후 연금수령까지의 기간을 버티는 게 참 힘이 듭니다. 은퇴 후 재취업을 고려하는 중장년층의 현실은 많은 도전과 어려움으로 가득 차 있습니다. 최근 10년간 중장년 근로자의 수가 크게 증가했지만, 주로 저임금과 육체노동입니다. 과연 답은 있을까요? 중장년층 자격증과 취업 현실중장년층이 취득하는 자격증은 대체로 현장 중심의 기능사 자격증입니다. 젊은 친구들을 선호하는 회사의 입장에서는 기술을 가진 일 외에는 나이가 있는 중장년층을 선호하지 않습니다. 영화 인턴처럼 아름다운 재취업은 없습니다. 그래서 많은 사람들이 은퇴 후 재취업을 위해 자격증을 공부합니다. 자격증은 상대적으로 취득이 쉽지만, 경력자 위주의 선발이 이루어.. 2025. 9. 2.
한국 내 팁 문화 논란, 해외여행 갔을 때 팁문화는 이렇게 하면 됩니다. 최근 한 피자 가게가 배달 앱에서 팁을 강제로 청구하는 옵션을 도입하면서 한국 내 팁 문화에 대한 논란이 불거졌습니다. 현행법상 한국에서는 팁을 별도로 청구할 수 없기 때문에 이러한 시도는 불법으로 간주되며, 대중의 반발이 거셌습니다. 이는 한국 사회에서 팁 문화에 대한 깊은 논의와 저항을 불러일으키고 있습니다.우리나라의 팁 청구 사례과거에도 팁 문화와 관련한 여러 사례가 논란이 되었습니다. 예를 들어, 한 베이글 가게가 팁 박스를 설치했을 때 많은 소비자들이 불만을 제기했습니다. 또한, 카카오택시의 감사의 팁 서비스도 비슷한 반발을 일으켰습니다.이러한 사례를 통해 월스트리트저널은 한국 소비자들의 "팁 거부 문화"를 보도하며, 한국에서의 팁 문화가 얼마나 민감한 주제인지를 강조했습니다.우리나라의 경우 팁.. 2025. 9. 1.
직장인을 위한 설득의 심리학. 연봉, 이직, PPT, 관계도 모두 설득이다. 직장에서의 설득력이 중요한 이유는 단순히 의견을 전달하는 것 이상의 효과를 가져오기 때문입니다. 설득은 다른 사람과의 관계를 구축하고, 친밀감을 높이며, 원하는 목표 달성을 위한 중요한 과정입니다. 효과적인 설득은 직장 내에서의 신뢰를 쌓고, 이직과 연봉인상 등 성과를 높일 수 있습니다. 직장인을 설득하기 위한 실천 가이드라인입니다.1. 신뢰 먼저 쌓아라설득의 첫 단계는 신뢰를 구축하는 것입니다. 동료나 상사가 “이 사람의 말은 들어볼 만하다”라고 느끼게 해야 설득이 가능합니다. 이를 위해 평소에 약속을 철저히 지키고, 꾸준히 성과를 보여 신뢰를 확보해야 합니다.사람과 사람사이에 친밀감을 형성한다는 뜻의 '라포'를 형성하는 것이 첫번째 입니다.예를 들어, 프로젝트를 맡았을 때 기한 내에 완수하고, 결과를.. 2025. 8. 29.
늘어나는 연차 제도, 연차갯수 계산기와 OECD 국가들의 휴가 비교 직장인의 휴식을 강화하기 위해 연차휴가 제도 전반에 대한 개편에 나서면서, 근로자들에게 더 많은 휴식을 제공할 계획을 세우고 있습니다. 2027년 도입을 목표로 하고 있으며, 그 배경에는 한국의 장시간 근로 관행과 낮은 노동생산성이 있습니다. 우리나라의 변화하는 연차제도와 OECD 국가들의 휴가제도를 비교해 보겠습니다.한국의 변화하는 연차제도고용노동부의 계획에 따르면, 앞으로 6개월 이상 근무한 근로자는 최저 15일의 연차휴가를 부여받게 됩니다.독일의 경우 연간 30일, 프랑스 25일, 영국 24일의 연차휴가를 기본으로 하는 나라도 있으니 상대적으로 많이 적긴 합니다. 그러나 사용하지 않은 휴가는 최대 3년까지 누적할 수 있으며, 하루 단위가 아닌 시간 단위로도 자유롭게 사용할 수 있도록 하는 방안도 포.. 2025. 8. 28.

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