30대 40대 50대 나이별 연봉, 대한민국 평균연봉 정보

우리나라는 25%가 자영업에 종사하고 있으며, 나머지는 대부분 직장들입니다. 물론 일을 하지 않아도 되는 사람도 포함되어 있습니다. 20대 중반부터 직장에 들어가 사회생활을 시작합니다. 나이별 평균 연봉과 월급은 얼마나 되는지 알아봅니다. 지금까지 잘해 오셨습니다.

나이별 연봉

 

연봉제란

연봉제는 근로자의 개인 능력과 성과를 평가하여 임금을 책정하는 방식입니다. 매년 금액을 협의하여 지급하므로 연봉제라는 말을 사용하게 됩니다. 이때 기본급과 상여금, 성과급 등이 포함됩니다. 우리나라는 100인 이상 사업체를 기준으로 79.8%가 연봉제를 적용하고 있습니다. 

직원수가 적은 기업일수록 연봉제를 적용하는 비율이 낮으며, 100인 미만 기업은 25%만이 연봉제를 선택하여 시행하고 있습니다. 

연봉제 이외의 봉급

호봉급과 성과배분제가 있습니다.

호봉급

보통 공무원과 군인처럼 근속연수에 따라 지급하는 경우가 있습니다. 근속연수에 따라 임금이 올라가는 형태로 대표적으로 일본에서 호봉제를 사용하고 있습니다. 

성과배분제

신생 벤처기업이나, 영업조직 같은 곳에서 주로 집행하고 있습니다. 정해놓은 목표를 달성한 경우에 현금이나 주식 등의 형태로 지급하기도 합니다. 기본급은 최저로 정해놓고 판매실적에 따라 수당을 지급하는 형태도 이에 포함된다고 할 수 있습니다. 

 

대한민국 평균연봉

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현재 내가 받는 연봉과 평균 임금이 얼마나 차이가 있는지 확인해 보시고, 미래를 위한 이정표를 다시 세우는데 활용하시기 바랍니다. 열심히 일하는데 평균보다 낮은 연봉이라면 이직을 고민해 보셔야 하며, 일하는 것 대비해서 평균 연봉보다 높고 만족도가 괜찮다면 당장은 안주하셔도 되겠습니다.

한국노동연구원에 임금직무혁신센터라는 곳이 있습니다. 국민들의 임금 수준을 연구하고 분석하여 실질적인 산업별, 규모별, 성별, 나이별, 학력별 등 임금을 추정하여 발표하고 있습니다. 지금 작성하는 자료는 2023년을 기준으로 한 추정치입니다.

아래의 평균연봉 자료는 최근 3년간 고용노동부가 발표한 '고용형태별 근로실태조사' 자료를 기반으로, '사업체노동력조사' 결과를 분석하여 사용자들이 임금을 사업체 규모, 산업, 직업 등 8가지 기준으로 평균과 분위별(하위 25%, 중위, 상위 25%)로 확인할 수 있습니다.

 

20대 평균연봉

사회 초년생으로 고등학교 이후 생업에 종사할 경우 20살부터 일을 시작하게 됩니다. 이때는 특별한 기술이 없다면 최저시급으로 연봉을 받게 됩니다.

2023년 기준 최저시급은 9,620원에 월급은 2,010,580원으로 연봉은 2412만 원이 됩니다. 2024년 최저시급은 9,860원에 월급은 2,060,740원으로 연봉은 2,472만 원이 됩니다.

20세부터 25세 연봉

평균 연봉 2,994만 원입니다. 이중 하위 25%는 최저 시급으로 받는 수준이라는 것을 알 수 있습니다.

25세부터 29세 연봉

대학교를 졸업한 후 본격적으로 취업시장에 뛰어들어온 나이대입니다. 평균 연봉 3,678만 원입니다. 전단계보다 684만 원 상승하였습니다. 하위 25%는 2,739만 원으로 최저시급보다 조금 높은 수준입니다.

20대 평균연봉

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30대 평균연봉

요즘은 결혼하는 나이가 30대 중반으로 늦춰졌습니다. 30대는 결혼과 내 집마련이라는 숙제가 있는 나이대로 연봉 인상폭이 크며, 이직을 많이 하는 나이대입니다. 그러나 결혼은 필수가 아닌 선택이 되었고, 결혼을 하더라도 자녀를 낳지 않는 딩크족(Double Incom No Kids)도 많이 늘어나는 추세입니다.

30세부터 35세 연봉

평균 연봉 4,458만 원입니다. 20대 후반의 평균연봉대비 780만 원 상승하였습니다.

35세부터 39세 연봉

평균 연봉 5,256만 원입니다. 전단계보다 798만 원 상승하였습니다.

30대 평균연봉

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40대 평균연봉

가족이 생기고, 자녀가 학업에 몰두해야 하는 시기입니다. 자녀교육에 대한 지출이 커지고, 부모님이 연로해 지시기 때문에 병원비와 각종 경조사 비용이 많이 지출되는 시기입니다.

40세부터 45세 연봉

평균 연봉 5,724만 원입니다. 이중 하위 25%는 33백만 원으로 20대 중후반의 평균연봉인 3678만 원보다 낮습니다. 평균 연봉기준 30대보다 468만 원이 증가하였습니다. 30대는 평균 790만 원대의 연봉 상승이 있었지만 40대부터는 이 인상폭이 대폭 줄어드는 것을 알 수 있습니다.

45세부터 49세 연봉

평균 연봉 5,978만 원입니다. 전단계보다 254만 원 상승하였습니다.

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50대 평균연봉

30대 초반에 결혼을 했다면 이제 자녀가 성인이 되었습니다. 그동안 고생 많이 하셨습니다. 이제는 인생을 즐기며 살아갈 준비를 해야 하며, 현재의 직장에서는 많은 시간이 남지 않았다는 것을 인지해야 합니다. 임금피크제의 시행으로 평소의 받던 연봉이 90%부터 최대 50%까지 매년 떨어집니다. 임금피크제가 시행되면 퇴직금도 미리 정산받기 때문에 한 번에 들어온 목돈을 잘 활용할 계획도 세워야 합니다. 섣부른 투자는 금물입니다. 제2의 인생을 위한 계획이 필요하며, 남은 인생의 벌이와 어떻게 즐겁게 보낼지를 고민해야 하는 시기입니다. 

50세부터 55세 연봉

평균 연봉 6,008만 원입니다. 이중 하위 29%는 2919만 원으로 최저 시급보다 조금 더 받는 것을 알 수 있습니다. 임금피크가 55세부터 시작되기 때문에 이 시기를 끝으로 연봉은 하락합니다. 평균 연봉기준 40대보다 295만 원이 증가하였습니다.

55세부터 59세 연봉

평균 연봉 5,594만 원입니다. 전단계보다 414만 원 하락하였습니다. 이제 같은 직장에서는 연봉이 오를 일은 없으며, 퇴직하는 날짜를 조율하는 일만 남았습니다. 아무리 버틴다 해도 임원이 되지 않는다면 60세를 넘기는 것은 쉽지 않습니다.

50대 평균연봉

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60대 이상 평균연봉

평균 연봉 4,515만 원입니다. 50대 중후반보다 1,078만 원이 하락하였습니다. 이중 하위 25%는 최저 시급으로 돌아가게 됩니다. 대부분의 직장인들은 은퇴를 하였으며, 제2의 직업을 찾아 창업을 하거나 본인이 직장생활을 하면서 했던 주요 기술과 전문성을 살리지 못하게 되며, 일자리가 있으면 하게 되는 수동적인 형태로 바뀌게 됩니다. 

50대 평균연봉

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마치며

 생에 주기별 평균연봉을 보니 어떤 생각이 드십니까? 30대에 최대 연봉 인상 치를 찍고 50대부터 하락하기 시작하여, 60대에는 은퇴를 맞이하게 됩니다. 국민연금은 우리의 생각보다 적게 나올 수 있으니 100세 시대에 맞는 인생계획을 나이대별로 세우고 대응해야겠습니다.